有策诚邀三湘英才！共筑湖南职称评审专家智库新未来！

一、建立科学严谨的专家遴选机制

（一）依规严格审核准入

严格遵循《湖南省职称评审专家管理暂行办法》（湘人社规〔2022〕6 号）第九条规定，打造 “三查三核” 机制。具体来说，“三查” 即仔细查验职称证书的真实性与有效性、核实专家在岗从业经历的连续性，“三核” 则是对项目成果的真实性进行核验。

通过申报单位初步审查、行业协会复查以及主管部门最终核查这三道关卡，确保进入专家库的每一位成员都具备过硬资质。

（二）优化专业布局

组建专家库时，要综合考量多方面因素。不仅要关注专家的年龄、专业、性别构成，还要考虑其在行业内的影响力，以及地区和单位的分布情况，打破各方面的限制，促进人才的广泛融合。在年龄结构上，45 周岁以下的青年专家应占专家库总人数的 1/4 及以上，为专家队伍注入新鲜血液。同时，专家库的规模要充足，结构需合理，既能满足各系列（专业）年度评审的专家需求，又能为自主评审单位提供备用专家支持。

高级专家库：由高级职称人员组成，其中正高级专家库必须是正高级职称人员；副高级专家库中，正高级职称专家通常不少于 2/3，在规模较小的系列（专业）也不能少于 1/3。

中级专家库：成员涵盖高级和中级职称人员，其中高级职称专家占比一般不少于 2/3。

初级专家库：则由中级及以上职称人员构成。

二、打造权责明晰的评审履职链条

严守评审纪律规范

严格落实《湖南省职称评审工作规范》（湘人社发〔2020〕15 号）中的三项重要规定：

评审承诺终身追溯制：评审专家对所做出的评审承诺需终身负责，一旦出现问题，随时追溯责任。

利害关系动态回避制：当评审专家与评审对象存在利害关系时，必须主动回避，确保评审过程公正无私。

专家库年度轮换制：每年对专家库进行轮换，保证评审团队的活力与公正性。

同时，建立完善的评审溯源体系，采用 “电子档案全程留痕 + 纸质材料双人双锁” 的方式，对评审过程进行全方位记录。此外，推行评审专家信用记录制度，评委会组建单位负责记录专家在评审中的不良行为，以及行政监督部门对专家的处理结果，并及时向同级人力资源社会保障部门备案。各级人力资源社会保障部门通过检查、抽查等手段，对评审工作进行严格监管，一旦发现专家存在违纪违规问题，立即展开核查并严肃处理。

三、搭建全面透明的评审监督网络

严格执行《湖南省职称评审监督管理暂行办法》，构建 “透明评审四重防线”：

全流程公示：在评审前公示评审标准，评审过程中公示关键节点信息，评审结束后分级公示结果，确保评审全程公开透明。

多渠道监督：开通 12333 专线，接受纪检监察部门监督，并引入社会观察员，从多个渠道对评审工作进行监督。

智能化预警：运用评审数据异常监测系统，及时发现评审过程中的异常数据，提前预警潜在问题。

零容忍惩戒：对于评审中的违规行为，实行终身追责制度，绝不姑息迁就。

有策咨询郑重承诺，始终秉持 “非合规不合作，非达标不推荐” 的原则，严格依照湘人社相关文件要求，只为符合参评资格的人才提供专业、可靠的职称服务。在此，诚挚邀请三湘大地的优秀人才共同参与：以公正严谨的专业精神守护评审公平，用深厚的学术素养捍卫职业尊严，怀着赤诚之心推动行业发展。让我们携手营造公平公正的评审环境，使每一项评审成果都成为人才成长的坚实阶梯，让每一位专家都成为行业进步的引领者！

#湖南职称

#中级职称

#高级职称