学历到底重要吗？为什么总有人发布谬论？

那些鼓吹学历无足轻重的人，往往习惯性地以身边人为例来佐证他们的观点。他们可能提到一对文盲夫妇，每日在街头经营烧烤摊，日进斗金，甚至在城市中心购置了多套房产。相较之下，名牌大学的毕业生初入职场，月薪却仅有几千元，似乎难以与那对夫妇相提并论。然而，他们所述是否即为真相？答案确实是肯定的，但这其中却忽略了一个至关重要的因素——概率。

这种以个别案例为依据的推理，实际上陷入了逻辑学上的误区，被称为“幸存者偏差”。他们仅仅看到了经过特定筛选后呈现出的结果，却未能意识到筛选过程本身，从而忽视了那些被筛选掉的重要信息。

如果烧烤生意真的如此轻松盈利，恐怕早已人满为患。那些通过烧烤业获得成功的，只是少数幸运者，并不能代表所有人的命运。

与幸存者偏差相对的，是所谓的“失败者偏差”。有人可能看到新闻中报道的某个名牌大学毕业生转行卖猪肉，或是长期贫困领取低保，便断定学历无用。但这同样是基于概率的误解。尽管没有学历的人中也有成功者，但成功的概率相对较低；同样，有学历的人中也不乏失败者，但失败的概率同样不高。

因此，以个别案例来论证普遍现象，其结论自然是不准确的。学历的价值并非可以用一两个极端的例子来轻易否定，它更多地体现在整体趋势和概率上。

在许多问答平台和职场攻略中，我们常常看到“职场里学历无用，能力和情商才重要”的论调。这话在一定程度上是对的，但前提是已经成功进入了一个优质的职场环境。

以世界500强企业为例，一旦进入这样的职场，学历的确不再是决定因素，能力和经验更为关键。这种论调让很多人产生心理安慰，觉得即使自己学历平平，未来也能凭借实力脱颖而出。

然而，他们忽略了一个重要事实：在大多数情况下，他们与北大清华等名校毕业生根本不在同一竞争层面。因为在简历筛选阶段，他们就已被无情地淘汰了。

那些宣称“经历比学历更重要”的大企业，在招聘时往往设定了985高校甚至特定名校的最低标准。他们所谓的“经历重要”，是在员工入职后的评价。在入职前，他们对学历的筛选比谁都严格。

只需观察985高校与三流院校的就业网站，或是查看国家电网、人民日报等单位的录用名单，便会发现，这些单位的拟录用人员几乎全是985高校毕业生，且以北大清华等顶级名校为主。

因此，别被“学历无用”的论调蒙蔽了双眼。在现实中，没有学历这一前提条件，许多HR甚至连给予笔试的机会都不愿。能力和情商固然重要，但学历仍然是敲开职场大门的重要敲门砖。